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女校的领路人,教工的好大姐,学生的黄妈妈

发布日期:2013-3-4 19:20:12    浏览:2896

——记岳阳市湘北女子职业学校校长黄凤姣

 

古楼脚下,洞庭湖边,座落着一所被誉为“职教奇葩”的女子职业学校­­——岳阳市湘北女子职业学校。仅仅15年,学校从租赁场地办学到拥有自己美丽的校园;从107名师生到200余名教工、4000多名在籍学生;从毫不起眼的小学校发展成为湖南省示范性中等职业学校,国家级重点职业学校;从名不见经传到誉满三湘……湘北女校的发展与成功,源于国家大力发展职业教育的好政策,源于全体女校人迎难而上,积极进取,无私奉献,更源于有一位好校长。

对事业,她一片执着

女校创办之初,既无资金,又无校舍,更谈不上教学设备,全部家底就是一块校牌,几间简陋的教室和学生宿舍。学校时刻面临办学经费缺、条件差、力量弱、生源少等诸多困难,其间岳阳市妇联两次想停办女校。1998年,黄校长赴平江招生出车祸,险些伤命,前来看望的亲友家人都劝她放弃。面对领导的退却和亲友的劝阻,她没有动摇,凭着对民办教育事业的执着,义无反顾地踏上了女子职业教育事业的征程。从此,她争取领导重视,克服重重困难,坚持领办女校。

2003年,学校办学规模发展到1300人,租借场地办学的现状成了女校发展的瓶颈。“女校,一定要有自己的校园”,黄凤姣在全校教工会上掷地有声。2004年,黄凤姣用自己的房产证作抵押到银行贷款,寻求亲戚朋友支持,发动全体教职工集资,融资1200余万元,与原远翔实验中学进行资产重组,使学校终于拥有了独立校园。为了学校改制,她提前办了退休,一心投入学校工作。事后,有人问她,当时你是市妇联副处级公务员,面对办学的重重阻力,为什么还要用全部身家“豪赌”?她淡然道:我从事了大半辈子妇女工作,深感农村女孩的根本出路在于接受教育,如果我的“赌一把”能让更多的农村女孩接受教育,我无怨无悔。

2007年,学校办学规模已超过3000人,黄凤姣校长适时提出“走内涵发展之路”的新思路,积极参与旨在提升办学内涵的省市职业教育“十一五”重点项目建设。因为项目建设大部分经费需要自筹,当时股东、教工认识不统一。针对这一情况,黄校长组织召开董事会、股东会、校委会和教职员工会,进行多层面的思想动员,最后终于统一了全体女校人的思想,并出台了《加强省、市十一五职教重点项目建设的决定》。五年来,学校投入经费近1000万元,立项建设了湖南省示范性中等职业学校、4个省市级精品专业、5门省市级精品课程、13名省市级专业带头人共23个职业教育重点项目,通过建设,学校办学内涵发生了质的变化,得到飞速提升。

对师生,她一往情深

一年365天,黄凤姣心里时刻装着女校,装着全校的师生。

对待教工,她坚持事业留人、情感留人、待遇留人。她倡导教工热爱教育事业,鼓励教工与女校的事业同步发展,每年拨专款支持教工参加各级各类培训、进行学历提升、职称晋级。教师每年生日她都能接到学校送去的贺卡和礼金,教师生病她前往探望,教师婚丧喜庆,她亲临或派人前往祝贺或慰问;教师子女求学、就业遇到困难,她总爱当热心人,尽全力帮忙;她体谅从事教育工作的清贫,与教工间的人情往来,她总是加倍随礼。不管学校经济多困难,她坚持按时足额发放教工工资,200410月,学校刚实现股份制重组,负债700多万元现金,加上银行转贷1200多万元,年息需100多万元,资金周转十分困难,教工自发提出可以缓领工资。但黄校长却深情地说:“谢谢大家的理解与支持,就凭你们这片赤诚,我黄凤姣再难,也不能拖欠大家的血汗钱”。她总是想方设法提高教工工资待遇,为所有教工按时购买“五险”,力求女校教工工资待遇基本接近同类公办学校。如今年9月,针对市场物价上涨,教工生活成本提高的现实,她建议董事会每年拿出68万元增长教工工资和福利待遇,教工年人均增资3000元以上。每逢节日,她总是尽量参照同类公办学校标准发放节假福利。为了凝心聚力,近三年,黄校长都会组织学校骨干外出参观旅游。细微处见精神,在女校工作的教工,无时不在感受着她亲人般的关爱。

黄凤姣“爱生如女”,被学生称为“黄妈妈”。女校,清一色的女生,这个独特的群体需要特别的关爱和细心的管理。为了学生的健康,教学楼前常年摆着两个大茶桶,每天准备着茶水,天热烧凉茶,天冷烧姜茶,流感季节烧板蓝根茶。她关心关怀贫困学子,通过多种渠道为学生排忧解难,如积极向省市扶贫管理部门申请各种农村贫困劳动力培训补贴,向合作企业、社会成功人士募集扶贫助学善款,组织贫困学生利用寒暑假勤工俭学,直接减免贫困生学杂费。她自己用在贫困生帮扶都在5000元以上。15年来,除国家助学金外,通过其他渠道,筹措扶贫助学款近300万元(其中直接减免贫困生学杂费逾130万元);通过组织贫困生勤工俭学挣回学杂费1500多万元。15年来,女校无一学子困家庭贫困而辍学。每当学生外出实习或放假回家时,也是她最操心的时候,她要么给学生写公开信,嘘寒问暖;要么给学生打电话,发信息,言之切切,让人感到温暖。已经毕业10年,现在东莞自主创业,拥有3000多万元资产的东莞龟胶制品有限公司老板吴慧君同学来校看望黄校长时说:“虽然毕业这么多年了,但是依然能够感觉到学校的温暖,尤其是我们的黄校长,无论我们走到哪里,都能感觉到她妈妈般的关怀” 。

对工作,她一丝不苟

长期的党政机关工作,让黄凤姣校长养成了作风严谨、办事认真的习惯。

她严谨办学,一丝不苟。湘北女校的任何一项重大决策出台,都凝聚了黄校长和同仁们的反复调查论证的心血。如每年寒假,她都会带领学校行政领导、教学管带团队赴全国各地进行市场考察和调研,征求用工单位对女校教育教学的意见,适时调整专业和教学计划,以确保教育教学满足市场需求。她关心学校德育工作,亲任学校德育工作委员会主任,学校组织的各项德育活动,她总是尽量参加。如长期以来,她始终坚持参加学校周行政值班、周日班主任例会、周一清晨升国旗及国旗下的讲话、月假送学生安全离校。多年来,不管有多忙,她总是坚持进课堂为学生讲道德与法律,讲就业指导,讲自尊、自信、自强、自立“四自”精神;工作之余,她总爱与学生呆在一起,与学生谈心交流,帮助学生解决实际困难。她注重细节,日常管理一丝不苟。凡湘北女校上报的大型材料和统计数据,黄校长不管有多忙,她总是细细修改,严格把关。她重视学生安置质量,亲自带领实习安置人员,上北京、跑上海、到广东考察企业,拓展国内外就业市场。学校先后与100多家企事业单位签订了订单培养和人才输送合同。15年来,学校共推荐输送了10000多名毕(结)业生上岗,就业岗位面向大中城市,大中型企业和文职岗位。其中还有500多名学生远赴日本、阿联酋、新加坡等国家研修和工作,学生就业率达100%。学生家长感激地说,是黄校长和女校改变了孩子的命运。

对自己,她一贯严格

作为学校法人代表,依法办学是黄凤姣校长的最高行为准则。办学15年来,她带领全体女校人,坚持民办学校公益属性不变,严格执行各项法律法规。如国家资助金分文不少发放给学生,招生不作虚假广告,不买卖生源,严格执行教学计划,确保学校安全事故为“零”等。

作为一校之长,她要求别人做到的,自己首先做到。女校师生都知道,全校熄灯最晚的是校长办公室,起得最早的是黄校长,很少休息节假日。办学15年来,她累计加班1300多个工作日。尽管工作忙,年纪大,她仍坚持学习,2002年,她通过参加湘潭大学法律本科自考获得本科文凭。同年,参加全市非师范类教师中学教育学、心理学培训获得结业证书,参加全市教师计算机应用技术培训获得合格证书。2005年,她参加湖南民办教育工作者高职研修班学习,并获得结业证书。2008年,她申报中学高级职称,获得评审考核通过。黄凤姣校长还是廉洁自律的典范,是一个花自己的钱大方,花学校的钱小气的人。她总是告诫学校各级管理人员,我们民办学校不容易,要花小钱办大事,把大钱用在改善教学条件上。有一次学校建设新机房,通过招标确定的承建方要请她吃饭,她笑笑说:“吃饭就免了,如果你想表达诚意,就再降点总价,算是对民办教育事业和我个人的支持吧”,承建方被她高尚的人格感动,主动又降了1万元的承建费用。

严格自律还体现在学校什么工作最难作,她便迎难而上。招生难,她便出任招生专干16年。每年招生,她在组织全校教工招生的同时,不顾年近花甲,四处奔波,身体力行,下乡入校忙招生。近8年,学校每年招收新生1200人以上,而她个人招生人数都在100人以上,名列全校教工招生前三名。

在黄凤姣校长的办公室,谈及办公桌案头“迂迥求和,谨慎求稳,身正求威,智慧求成,果敢求快”的座右铭牌,这位已近花甲的女校长微微一笑:“女校有30多名股东,遇到重大决策难免有分歧,我随时告诫自己要尽可能动之以情,晓之以理,求同存异,以和为贵;女校的发展与成功,是全体女校人的努力与心血,女校的健康发展关系到全体师生的利益,我告诫自己一定要慎审决策;作为4000多名师生的校长,我期望通过严于律已,宽以待人的作风感染身边的人,集思广益,群策群力,雷厉风行促进学校发展再上新台阶。虽然我年纪越来越大,迟早有一天会离开校长的岗位,不管我在不在位,我都会像对待自己的女儿一样对待女校。”

 

 

0一一年十一月