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二〇一三年下学期学校工作计划

发布日期:2013-9-9 17:36:00    浏览:992

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

湘女字 [2013]  06

 

 

二〇一三年下学期学校工作计划

 

一、指导思想

全面落实《学校“十二五”改革发展规划》,以国家、省、市职业教育重点项目建设为抓手,以加强内涵建设、提高教育教学质量为重点,有序推进办学模式、人才培养模式、评价模式、学校管理模式改革与创新,进一步打造专兼结合、素质优良的“双师型”专业教学团队,探索按照“教学做合一”的原则构建高效课堂,着力培养适应区域内经济社会发展需求的高素质服务型女性职业人才,切实抓好校园安全管理工作,全面完成或超额完成学校年度工作任务。

二、工作任务和措施

(一)、坚持德育首位,打造和谐校园

1、调整德育工作指导委员会,修订和完善德育考评制度,促进制度管人的科学评价体系。

2、加强德育工作队伍建设,一是进一步明确和强化政教处人员、班主任、寝管员和保安员工作职责,达成事事有人管,人人都管事,构建全员全程的德育管理网络。二是加大培训力度通过集中培训、分散培训,结对帮扶、经验交流等措施提升班主任业务水平。

3、丰富德育内容,创新活动形式。进一步规范主题班会、国旗下讲话、文明监督岗、励志教育讲座、四自精神、职业素养讲座等德育活动,利用重大节庆日、周末和班团活动时间组织开展一系列学生活动,将德育教育内容融入丰富多彩的德育活动中。

4、强化校园安全工作。进一步加强安全教育,加大门卫管理力度,明确各安全岗位职责,强化全员安全意识,定期实施安全隐患拉网式排查与整改等措施,确保校园安全,确保学生重大安全事故发生率为零。

5、强化学生日常行为管理,以文明班级、文明寝室、文明学生“三文明”创建活动为抓手,培养学生良好学习习惯和生活习惯。确保学生巩固率达到96%以上,学生学、杂费收缴率达到98%以上。

6、加强校园文化建设。围绕“团结和谐,真情奉献,改革创新,追求卓越”的女校核心文化,引入企业文化与职业文化,营造环境育人、制度育人、亲情育人的校园文化氛围。

7、认真落实扶贫助学制度。落实国家资助政策,拓展扶贫助学渠道,规范扶贫助学审批程序,确保扶贫助学工作公平、公正和公开。

(二)加强内涵建设,提高育人质量

1、加强师资队伍建设,提升教师教学水平。

积极组织新教师进行全方位培训,开展新教师汇报课活动,组织教师参加岳阳市金鹗杯教学竞赛,构建教学练兵平台,打造师资强匠。

2、以赛促学,以考促学,强力推行“双证书”制度,培养应用型人才。

以竞赛为契机,全面组织学生参加全市的专业技能训练与竞赛,选送优秀选手参加省赛和国赛;组织导游资格证、会计从业资格证、秘书资格证、营销资格证等社会化考试,将职业资格、行业技能认证考试内容融入日常教学内容中,鼓励学生获“双证”,使学生尽快成为适应社会的应用型人才。

3壮大社团规模,丰富课余生活,全方位提升学生综合素质。

大力推进社团活动,丰富社团内容,充实社团力量,壮大社团规模,为丰富学生课外活动,提升学生综合素质打下坚实基础。

4、依托计算机动漫设计与游戏制作专业拓展动漫业务,实现学员向员工顺利过渡。探索“工学交替”和“教学做合一”的教学和管理模式,不断拓展动漫业务,做到教学、生产两不误,建设一支专业精湛的教工队伍,为其他专业改革创新积累经验。

5、加强教学督导和现场教学管理监控,坚持教师教学考评机制并实施日通报、月公布、期考评制度,促进教学秩序稳定有序。

6、探索岗位循环、工学结合的人才培养模式改革,实施“进企业进岗位实习体验,在学校进行基本技能实训的交替性教学,形成工学交替的人才培养模式;年内与合作企业完成学前教育、服装设计、旅游服务与管理、市场营销等专业的试行方案。

7、丰富教学手段。充分发挥多媒体教学设备优势,鼓励运用多媒体教学,学期内运用多媒体教学比例不低于70%;充分利用湖南职教新干线、校园网站,将教学资源挂在网站上供学生自主学习。

(三)、坚持以创促建,规范学校管理

1、全面完成省级示范性特色专业旅游服务与管理、商务英语专业、省级特色专业市场营销专业和市级民办骨干学校年度建设任务,收集整理相关建设资料,撰写项目年度建设报告,确保项目年度验收合格。

2对照国家中等职业教育改革发展示范学校要求,进一步改善办学条件,不断改革创新,夯实学校省级示范性中职学校的基础。

3、充分发挥办公室的职能作用,健全和完善学校行政管理,严格教职工考勤和请假制度。

4、加强学校网站、职教新干线和档案管理工作。学校网站要成为及时反应学校动态、宣传报道办学成果的主阵地;进一步完善学校及处室档案管理,促进学校档案管理规范化、现代化。

(四)、稳定办学规模、创新招生模式,

 1充分利用宣传媒体,广泛宣传学校办学成果,扩大社会影响,树立学校品牌形象。深入开展办学成果报喜活动,加大对口升学、境外就业、省市竞赛获奖等项目的宣传报道。

2、重新修订《湘北女校招生管理规定》,制定2014年春、秋两季的招生工作方案和制作相关招生资料。

3、按照学校招生《规定》和《方案》公开、公正裁定招生指标。

4认真总结今年的招生成绩,大力表彰招生工作先进个人。

5进行生源学校招生状况摸底排队,开展优质生源学校感恩回馈活动,启动潜力生源学校竞标负责试点工作,进一步调整招生区域、拓展招生范围。

6进一步充实招生力量,壮大招生专干队伍,为来年完成和超额完成招生任务奠定坚实基础。

(五)开拓安置市场,服务实习上岗和毕业学生

1组织安置人员外出考察和回访,总结安置亮点,进一步拓宽就业渠道,特别是要开拓会计、服装及文秘等专业毕业生对口就业渠道。

2邀请企业高管来校进行实习生就业指导,进一步加强实习生职业道德教育和顶岗实习管理。

3抓好赴日研修和赴新就业培训,提升境外就业毕业生比例。

4、建立实习生和毕业生网络群,全面作好学生跟踪服务,跟踪服务满意率90%以上,努力做好回流生调查摸底和重新安置工作。

(六)、提高服务意识,加强后勤管理

1、切实做好后勤保障工作,做到随喊随到,热情服务,为师生提供及时周到的服务,满意率达90%以上。

2、加强校产、校具的管理,定期检查清查,登记造册,并管好用好,充分提高设施设备的利用率。

七)、优化管理机制,提升工作效能

1充分发挥党支部战斗堡垒作用,充分发挥工会、共青团、学生会等群团组织参与和监督学校管理的作用。教工参与学校管理制度化、常态化。

2、健全和完善优胜劣汰、优质优酬的管理激励机制。大力表彰先进典型,进一步活跃教师业余文化生活,想方设法提高教师工资福利待遇,形成情感留人、事业留人、待遇留人的教师队伍稳定机制。

3、强化行政值班和督查制度。校级领导和处室长要通过行政值班,加强对学校工作的全面了解,及时掌握学校教学管理、学生管理、安全管理、后勤服务等方面第一手资料,提高发现问题、处理问题和参与决策的能力。

 

一三年九月二日