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湘北女校二0一五年工作计划

发布日期:2015-4-9 9:53:34    浏览:1099

 

 岳阳市湘北女子职业学校

0一五年工作计划

 一、指导思想

认真学习中央十八届三中、四中全会精神,坚持稳中求进的总基调,主动适应职业教育发展的新常态。用全新的职教理念引领办学方向;坚持社会主义核心价值观教育,弘扬中华优秀传统文化,增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,培养高素质技能型女性人才;坚持校企结合,产教融合,依托企业,贴近需求,突出实战和应用,实现中、高职院校对接,全面促进学校又好又快地发展。

二、工作目标:

1、根据学校发展需要,改革人事制度、工资制度和管理制度,强化管理团队,调整行管人员工作职能,进一步增加教工工资,尽最大的努力提高和改善教职工工资待遇。进一步明确教工责、权、利,修订和完善《湘北女校管理制度汇编》,严格管理制度,促进学校工作科学和可持续发展。

2、全面完成与湖南石化学院的中、高职对接,努力办好湘北女子学院。作好新学院机构和专业设置申报,制定教学大纲和招生计划,出台符合五年制大专的德育管理、教学管理等相关制度。计划全年招收五年制高职大专生500人。

3、稳定学校招生规模。全年招收新生900人,力争完成1000人。

4、坚持以立德树人为根本,强化学校德育工作。进一步增强德育工作者责任意识、担当意识,创新德育工作内容和模式,提高德育工作效率。深入开展社会主义价值观,理想信念和职业生涯规划教育。把企业文化和职业道德精神融入日常的教育教学管理之中。确保全年重大安全事故率为零,学生稳定率达到95%以上,杂费收缴率达到98%以上。

5、创新教学模式,打造品牌专业。全年组织学生参加省、市级技能竞赛获奖率达到80%以上,参加社会化考试合格率达到90%以上,学生毕业获双证率(毕业证、专业等级证)达到90%以上,学生到课率达98%以上,各类考试考核合格率达92%以上,公共课和专业课抽考合格率达到90%以上,专业技能考试合格率达到80%以上。

6、以创建省级示范性特色专业和特色专业为抓手,强力推进学校数字化建设,力争实现学校互联网全覆盖。计划在校园多媒体教室和有线网络基础上,逐步建成“四网合一”的全数字校园网(即通过光纤与Internet连接的校园局域网、VOD校园视频点播网、全数字多媒体互动教学网、通过地面接受站与远程教育网连接的远程教育资源网)。加大优质数字教育资源引进和应用,探索在线开放课程,加强“慕课”建设。
7、创新校企合作,提高安置层次。全年安置实习生750人。毕业生就业率达到98%以上,其中对口就业率达到80%以上,亮点安置达到30%以上,境外就业达到20%以上。面向社会、面向实习生开展劳动力转移培训、岗位技能培训、职业资格认证培训和境外就业外语培训等各类培训,力争全年培训人数1000人次以上。

8、加强后勤管理,提高服务质量。积极探索和逐步推行食堂社会化管理模式,不断提高和改善师生伙食水平。确保后勤保障师生满意率达到95%以上。加强对食堂和超市经营的管理,贯彻执行《食品卫生法》和有关规定,定期召开食堂从业人员参加的食品卫生、安全专题会议,严把食品和原材料进货渠道关口,确保食品安全事故为零。

 三、工作措施:

1、抓好教工的政治和业务学习。组织全校教职员工认真学习习总书记在2014年全国职教工作会议上的重要批示、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《中小学教师职业道德规范》和教育部部长袁贵仁讲话等相关文件,接受和提升职教新理念,增强人民教师的事业心和责任感。

2、抓好师资队伍建设。建立师德建设长效机制,倡导良好的师德师风,内化于心,外化于形,要求教师做到爱岗敬业,忠诚履职,确保教师守法诚信的底线。严格制度管理,加强出勤纪律、工作纪律、上课纪律管理,对违规违纪现象坚决按制度兑现,打造一支勤勉、务实、精干、高效的教学管理团队,建立一个科学高效的管理运行体系,使湘北女校成为具有良好社会声誉的优质教育品牌。凝炼学校办学特色,优化学校育人氛围。

3、抓好工资制度改革。在实行多劳多得、奖勤罚懒的基础上,逐步提高教工工资待遇和奖金额度。工资待遇和奖金重点向爱校如家、爱岗敬业、踏实工作、乐于奉献的教工倾斜,向坚守一线的班主任和任课老师倾斜,向不畏辛苦超招新生的招生专干和老师倾斜,向为学校的教育教学教研作出重大贡献的教工倾斜。

4不断改善办学条件,加强重点项目建设和基础设施建设,力求营造一个教学条件良好、实训条件优越、生活环境舒适的校园环境。

5、着力学生特色培养,做到人无我有,人有我特,人特我优,提升女校品牌效应。以省、市技能抽测和技能竞赛为契机,以赛促学,力争在省、市级中职生技能大赛和其他重大竞赛活动再创新高;以职业技能认证考试为抓手,建立双证书持有机制,要求所有学生毕业都持有相关职业资格证书。进一步拓展学生综合素质和美育教育,强化英语和日语口语培训、礼仪模特和才艺展示、普通话训练和形象设计课等课程,开展国学经典诵读月活动,营造书香校园氛围,使学生人人读国学经典,个个修女性素养,培养内外兼修,专业技能扎实的特色女性人才。

6、进一步完善德育管理体系,加大德育工作队伍培训,深化年级组长负责制,重新修订班级考核制度,促进学生管理的科学化和规范化。通过国旗下讲话、主题班会、争先创优竞赛、学生会和团委会活动等多种形式,抓好安全教育、文明教育、感恩教育、诚实守信教育、遵纪守法教育、爱国主义教育和尊师爱校教育等为主题的德育教育。丰富学生校园文化生活,继续广泛开展“我的青春、我的梦”技艺竞赛活动、体育运动会和各类文艺活动等,努力营造文明、和谐、安全、健康、快乐的校园。

7、加强校园综合治理工作力度,进一步明确安全职责。层层签订2015年安全工作责任状,定期排查安全事故隐患,有效防范校园暴力和安全事故发生,确保全年无重大安全事故发生,打造平安校园。

8、以就业为导向,实行“预约安置”模式。通过走出去和请进来等形式,主动联系和对接条件好、待遇优、学生发展空间大的用人单位,进一步发挥女校特色和优势,加大航空服务、高铁乘务和境外就业订单份额。妥善安置实习生和回流生,并认真做好跟踪服务,确保实习生在实习期间安全无事故。

9、创新招生工作的责任机制和激励机制,充分发挥招生区域负责人和招生专干的主力军作用,充分调动全员招生的积极性,着力推进招生工作稳步发展,构建全方位高效招生管理网络,不断提高招生质量,确保完成和力争超额完成今年学校招生计划。

10、积极争取上级领导和主管部门的重视和支持,加强外围关系的协调与对接,争取相关的政策和项目资金,增强学校的竞争力,提升学校综合办学实力。

二〇一五年三月五日