8月26日上午，岳阳市湘北女子职业学校召开2021年下学期工作会议，动员全体教职员工以创新管理、提质培优为引擎，凝聚强大动力，推动学校实现跨越式发展。董事会、校委会班子成员和全体教职员工参加大会，宋红平副校长主持会议。

      黄凤姣董事长宣读了董事会成员、学校班子成员分工和机构调整及人事任免决定。工会主席周智勇代表董事会、校委会解读了《湘北女校2021年下学期改革管理方案》。

为了挖掘教职员工潜能，激发工作热情，夯实系部管理，明确系部、处室的责、权、利，体现人尽其才，人尽其事，多劳多得的原则。暑假期间，学校领导多次召开专题会议，在遵循原有管理制度的基础上，讨论和修订了《改革管理方案》，8月中旬召开了管理层动员大会，并就本方案进行了宣讲。

    黄凤姣董事长强调：本轮以“人事”为核心的管理改革，是继今年上半年推行系部管理机构改革的延续和深化。一个国家不改革创新、不与时俱进就没有前途，一个单位也是如此。湘北女校必须根据时代发展要求，改革管理模式，顺应改革大势，才能激发创新活力，保持蓬勃发展的生命力。湘北女校由小到大、由弱到强、有中职到申办高职，一路走来的历史证明只有不断创新管理、创新思维，才能推动学校实现跨越式发展。

    王玉梅校长在《创新管理 提质培优 推进学校跨越式发展》下学期工作报告中提出了“集智聚力，推进高职高院校筹建；深化改革，提升办学内涵和发展后劲；从严治教，提升教师队伍整体素质；学史力行，赓续党的红色基因；全员德育，落实立德树人的根本任务；质量立校，提高教学管理和教研改革质量；巩固成果，探索招生就业新途径；加强监管，确保校园环境和食品卫生安全” 等9大目标任务，并寄语全体教师“不忘初心，牢记使命”，以百折不回的毅力，脚踏实地的工作作风，集中全员智慧，凝聚全体力量，抓住关键，抓住重点，突破难点，在落实上很下功夫，传承和发扬女校人艰苦创业、规范管理、追求卓越的优良传统，攻坚克难，付出新的努力，创造新的业绩，收获新的成功，确保圆满完成既定的目标任务。

    吴海芹副校长就2021级新生入学报到迎新工作作了具体安排；23名新加盟女校老师以“靓照”形式和大家见面。